CEO,COO,CFO,CSO,CMO,CTO・・

『あなたの価値ある人生のために』。経営者、経営幹部(C-CLASS)に特化した転職求人情報サイト。

経営者の強い思いを形にしていくプロセスにおいて、経営戦略、事業戦略、人材戦略を形にしていきます。あなたの価値ある人生のために、自分の人生を自分らしく生きるために、経営者、経営幹部、プロフェッショナルポジションを経営者とつくりだしていきます。 

企業組織は『ひとの集合体』。個人の活性化が組織を活性化させ、企業の活性化が日本を活性化する。

その原動力のおおきな鍵を握るのが、企業のChief Officer(最高責任者)=C-CLASSであると思います。


これから挑戦するひと、さらに挑戦したいひとのための機会をつくります。

グローバル、スピード、プロスキル、メンタルモデル、コラボレーション、コミュニケーション・・必要なスキルは増えていきます。今までのトレンドを追いかけて変化進化し続けて時代から、自分の本来の能力を活かす

原点回帰の時代に変わってます。


C-CLASSサービス

経営者と経営戦略や事業戦略を考えるプロセスを通じて、人材戦略、アライアンス戦略を具体的に実行プラン立案の提案と実行を進める。スカウトによるプロの配置、ハンズオンで事業推進、戦略的実験事業をプロジェクト組成して進めるケースも。経営者の思いを多岐にわたって形にしていく。


『C-Class RecruitService』

C-Classの方向けの独自特別サービス。

経営者、経営幹部の方は、影響を与えてしまう方などが多いので慎重に活動しなければなりません。そこで正式なアプローチをする前に、あなたの個人情報を伝えずに 個人を特定できる情報でなくクライアントの経営者に前打診をするサービスです。相手の状況を個人情報を提出せずに方向性や意向を確認しますので、慎重に機会を創り出していきます。

『C-Class MBA』

MBAエッセンスを学ぶ。

経営戦略、ライフ戦略に活かすことを目的にしました。「バランススコアカード」などのMBA手法を活かして、既存事業のビジョン確認、経営戦略、事業戦略、営業戦略、ファイナンス、人材戦略、の振り返りから未来の姿つくっていきます。またM&A、新規事業、商品開発、アライアンスなど、大局からの中長期戦略を再構築していきます。


ジェイブレインホールディングス独自アプローチ

特徴1:ここにしかない求人の存在

 

すべての求人がインターネットや求人関連のメディアに掲載されているわけではありません。

オープンに出来ない求人、まだ経営者の頭の中にしかない求人、対応ができていない求人、具体策が明解でないために求人になって求人・・・など。経営者や経営幹部の方々とのセッションの中で具体的に人材戦略を考えるプロセスにおいて、経営戦略×人材戦略×組織オペレーションのバランスを考えた採用活動が必要になってきます。戦略から一緒に考え、どんな組織の中で、どんな人材を活かすのかを、プランニングするプロセスを弊社がファシリテートしています。


特徴2:ここにしかない自己発見、キャリア戦略


どんなに自分のことが分かっているように思えていても自分の背中をみることができないように、すべてを理解しているものではないということ。心理プロアプローチによって自分の過去や隠されている個性にアプローチをすることができるのは「個別セッション「グループセッション」「プロジェクト・ワーク」「ソーシャル・ワーク」等の専門的でバランスが必要な

場をつくります。

 

気づきや発見のプロセスには、

・マントゥーマンの対話

・グループによる気づき

・ワークを通じての気づき

答えは自分の中にあるのですが、それを意識化できていないのです。

その意識化していない自分自身を知るプロセスにおいて自分の将来ビジョンなどをセットしていきます。

 

特徴3:ここにしかないマッチング


生き方があって、働き方がある。個人の価値観は多様。生涯価値。ユニークなキャリア設計。新しい部署をつくりだす。ビジネスディベロップメントによる組み合わせ。プロジェクト組成。M&A。ファイナンス。など

可能性を追求して場を創り出します。経営者もC-Class転職者も今までの既存概念に縛られています。これからの時代転換期には今までのキャリアプランは通用しなくなります。何故ならばベースになっていた世界情勢、社会インフラ、ビジネス環境等が変化しているからです。これからは自分の人生を自分らしく生きる生き方が切り開いていくことができると思います。過去の既存概念にとらわれず新しい価値観の具体的なポジションづくりに挑戦していきます。


 

 

特徴4:ジェイブレインホールディングスでの思い


生まれたときはみな天才だった!

 

生まれたときは、みな天才だったのです。何も教えられることなく生きる能力が備わっていました。

 時を重ねると、環境の影響を受けて、自分の思い込みや解釈のありかたで行動を制限してしまいます。

まずは、「自分を信じることができるのは自分でしかない」ということ、

「自分が描いたビジョンしか実現できない」という考えからスタートいたします。

 

 


About C-Class



 

CEO,起業家、ファウンダー。


あるのは強い「思い」。すべての企業はひとりもしくは数名の思いを持ったひとたちからはじまった。

想定外のことが起こる。コミュニケーションのずれが生じる。非日常に近い状態でまともなコミュニケーションをとることもできない状況もしばしば。自分の人間力が試される環境でビジョンや戦略をくみたてることができるか?。

戦うチームには、監督と司令塔が必要だ。

 

あるIT企業のCOO採用をサポートしたときの話。CEOは、採用したCOOと、仕事を始めた。すぐに役割分担が稼働したわけではない。

今まで、COOも兼務していたCEOにとっては、「やりたいようにまかせる」と言いながら、何度もCOOを呼び、現状報告を求めた。ぶつかりあったこともある。だが、お互いの価値観、方向性を確認しあうことができた。そして、数か月後のある日、CEOは、COOを呼び寄せ、彼に言った。

「あなたは、客観的に考えて、戦略、理論、実務、実績、すべてをもって、私より優秀だ」と。

翌日、全事業の裁量をCOOに譲渡しし、自らは、会社のビジョンづくりにミッションを映した。その後、企業は上場し、急成長を遂げた。


今CFOに求められる資質は、経理、財務業務の枠をはるかに超えている。

しかも、経営的視点を持ち、経営参加すると同時に、もう1つ、重要な資質が必要である。積極経営で急成長している企業であっても、その中で唯一、客観視できなければならない。

 最も大切なことは、企業の未来のシナリオを思い描くことができるか、どうかである。

未来を思い描く力がなければ、会社の進む方向を見通し、先手を打って、財務的なリスクヘッジを追求できない。


新しい時代へ


環境が変わると生き方、働き方が変わる。

プロとしての自立人材が求められる時代に。

ジェイブレインホールディングスのカウンセリング

~人間力にまで踏み込んだ科学~

「ひと」をあらゆる角度から

「ひと」の考察・分析は、複雑かつ困難です。

一般的に採用の最重要視されている履歴書・職務経歴書の記載事項は、その人の「記録」にすぎません。記録から判断できることは、「過去」あるいは「現在」です。しかしながら、激しい環境変化、スピード溢れる市場変化の中で、かつて通用していた過去の業界特有知識・スキル・職種特有スキルといったものが、そのままで通用しなくなっていることは既知の事実です。

ジェイブレインホールディングスでは、「記録」のみならず、「記憶」とそれを形成する「環境」にまで踏み込んで人を科学します。

「深い自己分析・自己認識こそ、未来のビジョン・目標を確固たるものとする」これが、ジェイブレインホールディングスの人材アセスメントの考え方の一つです。


転職を考えている方へのメッセージ

For Professional as a Professional

自立型プロフェッショナルとしての生き方を追求する。新しい価値創造に 挑戦する。

これがジェイブレインホールディングスのベースになります。意志がある人に機会を提供し、その機会をキッカケに体験、気づき、成長しそして自信へ。さらに上のステージへ挑戦すること、そしてそれが組織へ、会社、社会、日本へと影響を与えることができればと願っています。ひとりの思いでも世界を変えることができる、とそう信じています。

まずは気軽にご相談してください。あなたの価値ある人生のために。

C-Classポジションの転職希望の方、経営幹部求人情報を知りたい方、将来プロとして活躍したい方、プロフェッショナルのスキルを身につけたい方は下記のエントリーフォーム入力してください。



経営者の方へのメッセージ

市場の変化をすばやく読み取り、あらゆる情報を収集・分析し、事業を構想・推進していく。

常に変革・進化を継続できる企業だけが、時代の流れをつかむことができるといえます。経営課題を解決する最大のリソースは「ひと」。

 どんなナショナル企業も、もともとはベンチャー企業からスタートした。

はじめは何もない、あるのは、創業者の強い思いだけだ。社会に対しての思い、事業に対しての思い、プロフェッショナルとしての成果に対しての思い、それぞれの思いを形にしていく経営幹部がいて、事業規模、事業領域か課題が始まる。

いろいろと挑戦して失敗の経験もこやしにしてきた実践型の経営幹部に活躍ができる機会をあたえてみませんか?


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